ShiftStack

Formalne doświadczenie w IT nie jest wymagane — ale to nie jest pasywny kurs wideo, więc wymagane jest prawdziwe zaangażowanie. Program działa najlepiej, jeśli masz już jakiś kontakt z IT (helpdesk, wsparcie techniczne, QA, administracja systemami lub poważna samodzielna nauka) albo dyscyplinę, by budować od zera. Rozmowa zapoznawcza służy dokładnie temu, by ocenić Twój realistyczny punkt startowy — i powiemy Ci szczerze, jeśli uznamy, że to nie jest dla Ciebie odpowiedni moment.

Accelerator wymaga 25-30 godzin tygodniowo, a Elite Shift nawet 35-40 godzin tygodniowo. Sesje na żywo odbywają się wieczorami, więc program da się pogodzić z pracą na pełen etat — a tempo możemy dostosować do Twojej dostępności.

Pracujesz na naprawdę działających systemach — serwerach, pipeline'ach CI/CD, wdrożeniach, monitoringu, incydentach — a nie na wyizolowanych ćwiczeniach bootcampowych, które potem lądują w koszu. Projekty, które ukończysz, są na tyle prawdziwe, że możesz je szczegółowo opisać w CV i bronić ich linijka po linijce na rozmowie kwalifikacyjnej — bo naprawdę je zbudowałeś i utrzymywałeś. Tę różnicę każdy rekrutujący inżynier wyczuje w pięć minut rozmowy.

Przygotowujemy Cię do ról na poziomie podstawowym, takich jak Junior DevOps Engineer, Cloud Support Specialist czy Infrastructure Technician. Realistyczne pensje startowe w UK to £32,000–£48,000 w zależności od lokalizacji i doświadczenia — z perspektywą £60,000+ w ciągu kilku lat, bo właśnie wtedy DevOps naprawdę się opłaca. I nie będziesz aplikować jako osoba z ulicy: gdy będziesz gotowy, osobiście polecimy Cię w naszej sieci zawodowej jako kandydata, którego sprawdzaliśmy przez wiele miesięcy.

Bo obietnicą jest codzienna, seniorska uwaga przy pracy na prawdziwych systemach — a tego nie da się skalować. Trzy osoby to liczba, przy której każdy dostaje prawdziwy czas 1:1, własne projekty i szczerą informację zwrotną, a jednocześnie ma mały zespół do współpracy — tak, jak w prawdziwej pracy. Gdy miejsca są zajęte, są zajęte. Umów rozmowę zapoznawczą, aby zapewnić sobie miejsce w obecnym lub kolejnym naborze.

Żadnych grup po trzydzieści osób, żadnych nagranych wideo, żadnych asystentów. Pracujesz bezpośrednio z inżynierem z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży — kimś, kto sam zatrudniał inżynierów DevOps i dokładnie wie, na co patrzy rekrutujący, bo sam nim jest. Swojego mentora poznasz osobiście na rozmowie zapoznawczej. Inny jest też cel końcowy: zamiast certyfikatu wychodzisz z prawdziwym doświadczeniem produkcyjnym i osobistą rekomendacją od inżyniera, który obserwował Twoją pracę przez wiele miesięcy. To bije na głowę każde CV wysłane w ciemno.